{"id":356,"date":"2014-08-23T23:50:31","date_gmt":"2014-08-23T22:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/labellardiere.fr\/?page_id=356"},"modified":"2014-08-27T21:18:19","modified_gmt":"2014-08-27T20:18:19","slug":"reglementation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/labellardiere.fr\/?page_id=356","title":{"rendered":"R\u00e9glementation"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\"> L\u00c9GISLATION concernant les mannequins\/mod\u00e8les et agences. R\u00e9sum\u00e9 suivant la l\u00e9gislation en vigueur en 2014.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Pour r\u00e9sumer :<\/span><\/p>\n<ul>\n<span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\"><\/p>\n<li>Derni\u00e8res modifications l\u00e9gislations : 2011<\/li>\n<li>Dans la loi fran\u00e7aise, mannequins et mod\u00e8les ont le m\u00eame statut.<\/li>\n<li>En France, seules les agences de mannequins avec licence d\u2019\u00c9tat peuvent placer des mannequins\/mod\u00e8les. Ceci est interdit aux autres \u00ab\u00a0agences\u00a0\u00bb (d&rsquo;\u00e9v\u00e8nementiels, d&rsquo;h\u00f4tesses (autre cadre juridique) par exemple), aux \u00ab\u00a0associations\u00a0\u00bb ou un particulier. R\u00e8glement sp\u00e9cifique pour les agences \u00e9trang\u00e8res (d\u00e9claration d&rsquo;activit\u00e9).<\/li>\n<li>Un mannequin\/mod\u00e8le est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail, c&rsquo;est \u00e0 dire SALARIE, d\u00e9clar\u00e9 par l&#8217;employeur \u00e0 l\u2019URSSAF. Toute autre forme est interdite en France (r\u00e9mun\u00e9ration directe non d\u00e9clar\u00e9e, \u00ab\u00a0autoentrepreneur\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0ind\u00e9pendant\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0freelance\u00a0\u00bb). Quelques d\u00e9rogations temporaires sont accord\u00e9es aux mod\u00e8les \u00e9trangers, suivant la r\u00e9glementation de leur pays.<\/li>\n<li>Un photographe ne peut pas \u00eatre l&#8217;employeur d&rsquo;un mannequin\/mod\u00e8le dans le cadre d&rsquo;une commande. C&rsquo;est le commanditaire qui est l&#8217;employeur (ou l&rsquo;agence de mannequins).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\"><br \/>\nEn d\u00e9tails<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Les dispositions concernant les mannequins et les agences de mannequins ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment modifi\u00e9es par la loi n\u00b0 2011-302 du 22 mars 2011 portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation de la l\u00e9gislation au droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne. Les modalit\u00e9s nouvelles ont par ailleurs \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9es par un d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat n\u00b0 2011-1001 du 24 ao\u00fbt 2011. Ces obligations sont d\u00e9velopp\u00e9es dans la circulaire administrative DGT N\u00b0 2012-06 du 26 juillet 2012.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Malgr\u00e9 toutes les mises en garde et jurisprudences, la notion de mannequin ind\u00e9pendant, notion que l&rsquo;on pare du nom de \u00ab\u00a0free lance\u00a0\u00bb r\u00e9apparait r\u00e9guli\u00e8rement tel un serpent de mer. Les annonceurs, utilisateurs et mannequins doivent savoir que cette notion et ce statut n&rsquo;existent pas en France. Ceci provient de l&rsquo;article L.7123-3 et L7123-4 du Code du Travail qui \u00e9dictent que:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Tout contrat par lequel une personne s&rsquo;assure, moyennant r\u00e9mun\u00e9ration, le concours d&rsquo;un mannequin est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un contrat de travail. La pr\u00e9somption de l&rsquo;existence d&rsquo;un contrat de travail subsiste quels que soient le mode et le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que la qualification donn\u00e9e au contrat par les parties. Elle n&rsquo;est pas non plus d\u00e9truite par la preuve que le mannequin conserve une enti\u00e8re libert\u00e9 d&rsquo;action pour l&rsquo;ex\u00e9cution de son travail de pr\u00e9sentation.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Contrairement \u00e0 une id\u00e9e r\u00e9cemment avanc\u00e9e, le statut d&rsquo;auto-entrepreneur n&rsquo;est pas non plus \u00e9ligible aux mannequins. Il existe en effet une r\u00e8gle juridique forte qui pr\u00e9voit qu&rsquo;un texte \u00e0 port\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale comme la loi sur les auto-entrepreneurs n&rsquo;est pas applicable quand un texte particulier existe et la surpasse ce qui est le cas en cons\u00e9quence de la r\u00e9glementation sp\u00e9cifique \u00e9dict\u00e9e ant\u00e9rieurement par le code du travail. (NDLR : la liste 2009 des AE o\u00f9 apparaissaient \u00ab\u00a0mod\u00e8les libres\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0mannequin libres\u00a0\u00bb n&rsquo;est plus valable depuis 2011).<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Ceci est la position de L&rsquo;Agence Centrale des Organismes de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (ACOSS). Ainsi, tout dossier qui aurait, de bonne foi ou par fausse d\u00e9claration abouti, via une caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 attribuer \u00e0 un mannequin le statut d&rsquo;auto-entrepreneur n&rsquo;aurait aucune valeur et ferait encourir \u00e0 d&rsquo;\u00e9ventuels clients utilisateurs un risque de requalification, voire celui de recours \u00e0 du travail dissimul\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Par circulaire en date du 26 juillet 2012 la Direction G\u00e9n\u00e9rale du Travail \u00e9crit :<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">\u00ab\u00a0Le dispositif de l\u2019auto-entrepreneur est applicable aux seuls travailleurs ind\u00e9pendants b\u00e9n\u00e9ficiant du r\u00e9gime fiscal de la micro-entreprise et relevant des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale des travailleurs ind\u00e9pendants.<br \/>\nIl n\u2019est pas ouvert aux activit\u00e9s dont l\u2019exercice implique un rattachement au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<br \/>\nParmi celles-ci, l\u2019article L. 311-3, alin\u00e9a 15, du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale affilie obligatoirement aux assurances sociales du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral les mannequins vis\u00e9s par les dispositions de l\u2019article L. 763-1 et L. 763-2 (devenus L. 7123-2 \u00e0 L. 7123-4 et L. 7123-6) du code du travail.<br \/>\nEn cons\u00e9quence, les mannequins, salari\u00e9s, ne peuvent pr\u00e9tendre au r\u00e9gime d\u2019auto-entrepreneur\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">En cons\u00e9quence, il en est de m\u00eame pour toute facture ou note d&rsquo;honoraires qui ne pourrait \u00eatre prise en compte ni sur le plan comptable ni fiscalement. Seules les agences de mannequins licenci\u00e9es peuvent \u00e9tablir des factures pour des prestations de mannequins. Dans tous les autres cas, le mannequin travaillant sans l&rsquo;interm\u00e9diaire d&rsquo;une agence de mannequins devra b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un contrat de travail \u00e9mis par l&rsquo;annonceur.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">La d\u00e9nomination \u00ab\u00a0mod\u00e8le\u00a0\u00bb et ou \u00a0\u00bb mannequin\u00a0\u00bb recouvre la m\u00eame activit\u00e9 au sens d\u00e9fini par le code du travail (article L.7123-2). En cons\u00e9quence, les mod\u00e8les ne peuvent pas non plus pr\u00e9tendre pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime d&rsquo;auto-entrepreneur.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Il convient de mentionner le cas des mannequins non r\u00e9sidents en France et enregistr\u00e9s dans un autre \u00c9tat de l&rsquo;Espace \u00c9conomique Europ\u00e9en qui peuvent r\u00e9pondre \u00e0 des r\u00e8gles diff\u00e9rentes d&#8217;emploi, \u00e0 titre temporaire,l\u00e9gislation qui ne permet pas pour autant l&rsquo;absence de formalisme.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Source et texte : Syndicat National des Agences de Mannequins : SYNAM.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Le travail dissimul\u00e9 ou \u00ab\u00a0travail au noir\u00a0\u00bb (ou \u00ab\u00a0au black\u00a0\u00bb)<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><span style=\"font-family: Arial; font-size: small;\">Est puni d\u2019un emprisonnement de trois ans et d\u2019une amende de 45 000 euros celui qui exerce un travail totalement ou partiellement dissimul\u00e9, celui qui a recours sciemment, directement ou par personne interpos\u00e9e aux services de celui qui exerce un travail dissimul\u00e9, ou encore celui qui, gr\u00e2ce \u00e0 la publicit\u00e9 et par quelque moyen que ce soit, tend \u00e0 favoriser, en toute connaissance de cause, le travail dissimul\u00e9 (C. trav., art. L. 8221-1 ;C. trav., art. L. 8224-1). Des peines compl\u00e9mentaires sont \u00e9galement pr\u00e9vues (C. trav., art. L. 8224-3 ). La peine est port\u00e9e \u00e0 cinq ans d\u2019emprisonnement et \u00e0 75 000 euros d\u2019amende en cas d\u2019emploi dissimul\u00e9 d\u2019un mineur de moins de 16 ans ( C. trav., art. L. 8224-2).<\/span><\/p>\n<p>Voir ici pour plus de d\u00e9tails.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u00c9GISLATION concernant les mannequins\/mod\u00e8les et agences. R\u00e9sum\u00e9 suivant la l\u00e9gislation en vigueur en 2014. Pour r\u00e9sumer : Derni\u00e8res modifications l\u00e9gislations : 2011 Dans la loi fran\u00e7aise, mannequins et mod\u00e8les ont le m\u00eame statut. En France, seules les agences de mannequins avec licence d\u2019\u00c9tat peuvent placer des mannequins\/mod\u00e8les. 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